Führung verändert sich – und mit ihr die Anforderungen an Führungskräfte. In meiner Zeit bei Apple habe ich erlebt, wie wichtig es ist, präsent zu führen, zuzuhören, Feedback zu geben und Entscheidungen klar zu vertreten.
Im Leadership-Coaching geht es darum, den eigenen Führungsstil zu reflektieren und so weiterzuentwickeln, dass Vertrauen, Klarheit und Wirksamkeit spürbar werden.
Gerade in Branchen mit Personalmangel oder hoher Fluktuation ist gute Führung kein „Nice-to-have“, sondern der zentrale Erfolgsfaktor.
Führung beginnt nicht bei anderen – sondern bei Ihnen.